Sidebar


Если вы принимаете на работу работника из безвизовой страны, то проверьте наличие у него действующего разрешения на трудоустройство. Обратите внимание, указана ли в нем профессия работника. Если да, то взять его на другую работу вы не сможете. Сложнее принять на работу сотрудника из страны, с которой у Украины визовый режим.


Вам понадобится не только оформить работнику разрешение на работу, но и самим получить документ, который позволяет привлекать работников из-за рубежа. При этом заранее придется получить квоты на таких работников. Вне квот разрешения можно получить только на отдельных специалистов.

Не доставят особых хлопот временно и постоянно проживающие иностранцы. С остальными будет сложнее.

Вот почему все большей популярностью пользуются услуги иностранных партнеров для лицензии и оформления документов по трудоустройству. Такие посредники не только работу по трудоустройству соотечественников, но и помогают украинским работодателям набирать иностранные кадры, принимая все трудности юридического оформления на себя.

Избежать бумажной волокиты с визовыми иностранцами можно, если привлекать их как высококвалифицированных работников. Главное условие — определенный уровень зарплаты – не менее 50 минимальных зарплат. Поэтому если вы нацелились получить в топ-менеджмент иностранца, такой вариант — это то, что вам нужно.


Граждане из стран Безвиза

Легче всего устроиться на работу гражданам из стран, входящих в ЕС. Приняв договор об ассоциированном членстве, Украина внедрила упрощенный порядок. Сегодня даже открыть агентство посредника не составляет труда.

Для трудоустройства им нужно будет представить те же документы, что и гражданам. Обратите внимание: если иностранец пришел к вам без трудовой книжки, то ее нужно завести. При этом если у него есть трудовая книжка, можно продолжать ее вести. Такая книжка считается установленного образца и отвечает требованиям закона.

Уведомление миграционной службы (МВД). Уведомление о работнике из стран безвиза нужно сообщить в миграционную службу в течение 3 дней с даты, когда вы заключили трудовой договор. Впрочем, это правило касается любых иностранных работников. Направить уведомление можно как в бумажном виде (по почте или нарочно), так и через интернет. Форма уведомления для всех иностранцев теперь единая, она установлена приказом.
Вы также можете отсканировать уведомление и отправить его по электронной почте. Регламент МВД этого не запрещает. Еще один вариант — воспользоваться порталом  электронного правительства. Но по факту такой функции на нем еще нет. Если вы хотите отправить скан уведомления, то уточните в вашем отделении МВД, принимают ли они такие документы, на какой электронный адрес лучше его направить. По закону на следующий день после того как ваше уведомление получат, вам должны это подтвердить. Если такой возможности нет, то отправьте уведомление по почте с описью вложения и уведомлением о вручении.


ДОКУМЕНТЫ ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ РАЗРЕШЕНИЯ НА ТРУДОУСТРОЙСТВО


        Заявление по утвержденной форме
        Паспорт
        Миграционная карта
        Полис медицинский
        Соответствующие медицинские справки (отсутствие ВИЧ, инфекционных заболеваний и т. д.)
        Документ, подтверждающий знание языка
        Отрывной талон миграционного учета.



На практике всеми этими способами пользуются редко. Надежнее сходить лично, чтобы быть уверенным, что ваше уведомление не потеряется. Потому что с учетом размеров штрафов такое нарушение может выйти вам в копеечку. Не забудьте взять с собой паспорт и доверенность. Кстати, если вы допустили ошибку в документе, то специалисты вам сразу об этом сообщат. Если все нормально, то они выдадут справку о том, что вы сдали уведомление.